<- terug naar Psychologie
De psychologie van verandering
Verandering is zelden een puur rationeel proces. Angst, gewoontes, overtuigingen en groepsdynamiek spelen minstens zo’n grote rol als plannen en besluiten. Daardoor loopt verandering vaak vast, zelfs wanneer de noodzaak duidelijk is.
Deze infographic laat op een visuele manier zien hoe verandering werkt. Je ziet waarom beweging soms uitblijft, wat helpt om mensen mee te krijgen en hoe denken, voelen en ervaren samen bijdragen aan duurzame verandering — in groepen, organisaties en het dagelijks leven.
Geïnspireerd door de veranderprincipes uit Help, onze ijsberg smelt! (John Kotter).
Downloaden
Wil je deze kennisplaat printen of offline bekijken?
-> Bekijk en download de kennisplaat over de psychologie van verandering (PDF)
Deze infographic is geïnspireerd door het boek Help, onze ijsberg smelt! van John Kotter, waarin veranderprincipes worden uitgelegd aan de hand van een verhalende metafoor. De kern van dit werk — zoals het belang van urgentie, samenwerking, visie, communicatie en het omgaan met weerstand — vormt een inhoudelijke inspiratiebron.
De vertaling naar een visuele samenvatting, de gekozen formuleringen en de vormgeving zijn volledig eigen interpretaties, met extra nadruk op de psychologische kant van verandering: denken, voelen en gedrag in groepen.
Deze informatie is bedoeld ter educatie en verduidelijking en niet als diagnose of vervanging van professionele zorg.